导言
现代奴役是一种严重的犯罪行为，也是对基本人权的侵犯。它包含各种形式的剥削，包括奴隶制、役务、强迫劳动、债务奴役、童工，以及人口贩卖。《2015年英国现代奴役法》的出台旨在打击这些行为并提高供应链的透明度。该法律要求组织采取积极措施，识别、预防和解决其业务和供应链中存在的现代奴役风险。.
作为一家具有社会责任感的组织，Malvern International 致力于维护本法案的原则。防止现代奴役不仅是法律义务，也是道德责任，以确保我们的业务运营为建立一个公平、合乎道德和可持续的全球经济做出贡献。本政策概述了我们在组织和供应链的各个方面，为防止现代奴役和人口贩运所做的承诺、采取的措施和行动。.
作为一所接受独立学校检查机构（ISI）检查的教育机构，Malvern House 还认识到其对学生的关怀责任，包括有义务警惕表明学生可能是现代奴役、剥削或人口贩卖受害者的迹象。这项责任是我们更广泛的保护框架的一部分，并被极为严肃地对待。.
范围
本政策适用于：
- 所有为我们工作或代表我们工作的人员，不论其身份如何，包括各级员工、承包商、代理工人、志愿者和顾问。.
- 马尔文学院所有注册学生，就本政策而言，涉及识别和应对潜在的现代奴役或剥削受害者。.
- 马尔文国际雇用的所有供应商、招聘机构、住宿提供商和其他第三方。.
Malvern International 严禁在其运营和供应链中使用现代奴役和人口贩卖。我们致力于实施系统和控制措施，以确保我们的组织内部或代表我们工作的人员中不存在现代奴役行为。.
组织结构与风险背景
Malvern International 是一家教育公司，业务遍及英国多个地区，为全球学生提供高质量的学习体验。我们的业务涉及一系列运营领域，这些领域在现代奴役和人口贩运方面存在不同程度的风险。我们已确定风险最高的领域包括：
- 招生入学 马尔文学院在全球范围内招收学生，通常通过海外代理。我们认识到，在某些情况下，学生可能会受到参与招募或旅行安排的第三方控制、胁迫或剥削的风险。.
- 住宿和寄宿提供 — 在学校安排或通过学校安排住宿的地方，有责任确保供应商符合适当的标准，并确保学生在这些环境中不受剥削。.
- 清洁、餐饮和设施承包商 ---这些领域的工人可能容易受到劳务剥削。我们在供应商审批过程中会评估这些类别的承包商。.
- 招聘和人力资源机构 — 对于通过第三方机构雇佣的员工，我们需要确认其符合本政策和适用法律。.
学生可能成为受害者
马尔文学院的国际学生群体意味着教职员工必须警惕学生可能成为现代奴役、贩卖人口或剥削的受害者的可能性。在学生出现以下情况时，这一点尤为重要：
- 似乎被另一个人控制，无法独立说话或行动
- 曾被第三方扣留旅行证件、护照或身份证明文件
- 出现身体虐待、营养不良或极度疲劳的迹象
- 看起来很害怕、焦虑或不愿意在没有第三方在场的情况下与工作人员接触。
- 无法确认其自己的地址或居住安排
- 似乎是在胁迫下或在与其学生身份不符的条件下工作
- 钱或财务受到限制
任何有理由认为学生可能是现代奴役或贩运人口受害者的员工，必须立即向指定的保护负责人（DSL）报告其担忧。本政策应与学校的保护政策结合阅读，该政策概述了处理保护担忧的完整程序。如果合理地相信学生是现代奴役或贩运人口的受害者，将向国家转介机制（NRM）转介，并在适当的情况下向法定机构转介。.
承诺
Malvern International 希望所有与我们合作或代表我们工作的人都支持并遵守以下规定：
- 在我们组织和供应链中对现代奴役和人口贩运采取零容忍的态度。.
- 我们所有员工和代表我们工作的人都有责任预防、侦测和举报现代奴役行为。员工不得参与、协助任何可能导致或暗示违反本政策的行为，也不得不举报此类行为。.
- 我们致力于与我们的利益相关者和供应商合作，以应对我们运营中的现代奴隶制风险。
- 我们采用基于风险的方法来处理合同流程，并对其进行定期审查。.
- 我们评估是否在与第三方签订的合同中加入禁止使用现代奴役和贩卖劳动力的具体禁令，以判断情况是否属实。.
我们将需要：
- 就业和招聘机构以及向我国组织提供工人的其他第三方确认他们遵守本政策。.
- 供应商通过第三方聘请工人，以获得该第三方对本政策的同意。.
在适当的情况下，我们将：
- 对供应商进行审计，以确保其遵守本政策。.
- 当代表我们工作的个人或组织被发现违反本政策时，应采取适当的行动。根据违规行为的性质和严重程度以及对受影响者的最佳结果，这可能包括要求补救或终止合作关系。.
报告担忧
任何员工、学生或第三方，如果怀疑存在现代奴役或人口贩运，无论是涉及学生、员工还是我们的供应链，都应立即报告其担忧。.
内部报告：
如遇相关问题，请首先向人力资源部主管或指定安全负责人（DSL）报告。如果相关问题涉及学生，则必须始终告知指定安全负责人（DSL）。.
外部报告
- 现代奴隶制求助热线 0800 0121 700（免费，每周7天，每天24小时）
- 国家转移机制 为推荐潜在的现代奴役受害者给内政部——指南可在 www.gov.uk/government/publications/human-trafficking-victims-referral-and-assessment-forms
- 警察： 当对某人的安全构成直接危险时，工作人员应拨打999。.
所有报告都将得到认真对待并保密。任何员工或学生因根据本政策善意提出担忧而遭受任何不利后果。.
培训
Malvern International 致力于确保所有相关员工都了解现代奴役和人口贩运的风险，并具备识别和应对相关问题的能力。.
将向以下人员提供培训：
- 所有新员工作为入职培训的一部分。.
- 采购、运营、人力资源和高管团队的所有员工，每年一次。.
- 所有教职员工和面向学生的员工，重点关注识别学生遭受剥削的迹象。.
培训每年进行审查，以确保其保持最新并反映法律法规或指导方针的任何变化。培训完成记录将由人力资源部保管。.
供应链风险评估与采购
马尔文国际对其采购惯例和供应商关系进行持续审查，以识别和减轻现代奴役的风险。我们的方法包括：
- 一项正式的供应商审批流程，要求所有新供应商确认遵守2015年《现代奴隶法》。.
- 在与高风险类别的供应商签订的合同中，包括反奴隶制和反人口贩卖条款，这些高风险类别包括招聘机构、住宿提供商以及清洁和设施承包商。.
- 对现有供应商关系进行定期审查，以评估其持续合规性。.
- 当发现不合规时，将担忧上报给首席运营官 (COO) 和首席执行官 (CEO)。.
绩效指标
将使用以下指标来监控此政策的有效性：
- 采购部、运营部、人力资源部和执行团队的所有员工将在...前完成现代奴役意识培训。 2026年12月31日, ，完成记录由人力资源部保管。.
- 所有新员工将在入职培训中接受现代奴役意识培训，培训时间从 2026年9月 前进。.
- 将对高风险类别的供应商合同进行全面审查，这项工作将于 2026年12月31日, 附带反奴隶制条款，并酌情予以确认或补充。.
- 所有新供应商的正式审批流程将从 2026年9月.
- 本政策将进行年度审查，并向首席执行官提交一份报告，内容包括合规情况、培训完成情况以及上一年度提出的或调查过的任何疑虑。.
安全交叉引用
这项政策 操作 并必须与“马尔文学院监护政策”一起阅读。如果在本政策下的任何担忧也引起了监护方面的担忧——尤其是在与学生有关的情况下——监护政策将优先适用。 优先, 并必须告知指定的保护负责人 立刻.