العبودية الحديثة جريمة خطيرة وانتهاك لحقوق الإنسان الأساسية. وهو يشمل أشكالاً مختلفة من الاستغلال، بما في ذلك الرق والاستعباد والعمل القسري والإجباري والسخرة وعمل السخرة وعمالة الأطفال والاتجار بالبشر. إن المملكة المتحدة قانون الرق الحديث 2015 لمكافحة هذه الممارسات وتحسين الشفافية في سلاسل التوريد. يتطلب هذا التشريع من المؤسسات اتخاذ خطوات استباقية لتحديد ومنع ومعالجة مخاطر الرق الحديث في عملياتها وسلاسل التوريد الخاصة بها.
وبصفتنا مؤسسة مسؤولة اجتماعياً، فإننا ملتزمون بالتمسك بمبادئ هذا القانون. إن منع الاسترقاق الحديث ليس التزامًا قانونيًا فحسب، بل هو أيضًا واجب أخلاقي لضمان مساهمة عملياتنا التجارية في اقتصاد عالمي عادل وأخلاقي ومستدام. تحدد هذه السياسة التزاماتنا وتدابيرنا وإجراءاتنا للحماية من العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في جميع جوانب مؤسستنا وسلاسل التوريد لدينا.
تنطبق هذه السياسة على جميع الأشخاص الذين يعملون لدينا أو بالنيابة عنا بأي صفة، بما في ذلك الموظفين على جميع المستويات والمتعاقدين. تحظر مالفيرن إنترناشيونال حظرًا صارمًا استخدام العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في عملياتنا. لقد التزمنا وسنظل ملتزمين بتنفيذ الأنظمة والضوابط التي تهدف إلى ضمان عدم حدوث العبودية الحديثة في أي مكان داخل مؤسستنا.
الهيكل التنظيمي
مالفيرن إنترناشيونال هي شركة تعليمية عالمية تعمل في مواقع متعددة، وتوفر خبرات تعليمية عالية الجودة للطلاب في جميع أنحاء العالم. يضم هيكلنا التنظيمي فريقاً متنوعاً من المهنيين الذين يعملون في مختلف الأقسام، بما في ذلك تقديم الخدمات الأكاديمية، ودعم الطلاب، والعمليات، وخدمات الشركات. بالإضافة إلى ذلك، نتعاون مع شبكة من الموردين والمقاولين والشركاء الموثوق بهم الذين يساهمون في مهمتنا المتمثلة في تقديم تعليم متميز. يستلزم هذا الهيكل المترابط نهجاً قوياً لضمان الشفافية والمساءلة والامتثال لالتزاماتنا بمكافحة الرق والاتجار بالبشر.
الالتزامات
نحن شركة نتوقع من كل شخص يعمل معنا أو بالنيابة عنا أن يدعم ويدعم التدابير التالية للحماية من العبودية الحديثة:
قد نطلب:
التدريب
لضمان مستوى عالٍ من الفهم لمخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر داخل سلاسل التوريد والأعمال التجارية لدينا، نحن ملتزمون بضمان حصول كل من يحتاج إلى ذلك على التدريب المناسب بشأن هذه القضية الحرجة في عام 2025. سيهدف هذا التدريب إلى رفع مستوى الوعي وتزويد الموظفين بالمعرفة اللازمة لتحديد المخاطر المحتملة ومعالجة أي مجالات مثيرة للقلق.
مؤشرات الأداء
كجزء من التزامنا المستمر بمكافحة العبودية الحديثة، تضع مالفيرن إنترناشيونال هدفين رئيسيين لعام 2025:
الموافقة على السياسة
التاريخ: كانون الثاني/يناير 2025 | الإصدار: 2 |
المؤلف: كيلي ماكغراث، رئيس قسم الموارد البشرية وجيمس فيندلي، مدير العمليات | تاريخ المراجعة: يناير 2026 |
وافق عليها الرئيس التنفيذي ريتشارد مايس |
|
يخزن هذا الموقع الإلكتروني ملفات تعريف الارتباط على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. تُستخدم ملفات تعريف الارتباط هذه لجمع معلومات حول كيفية تفاعلك مع موقعنا الإلكتروني وتسمح لنا بتذكرك. نستخدم هذه المعلومات من أجل تحسين وتخصيص تجربة التصفح الخاصة بك وللتحليلات والمقاييس المتعلقة بزوارنا على هذا الموقع الإلكتروني والوسائط الأخرى. لمعرفة المزيد عن ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها، راجع موقعنا الإلكتروني سياسة ملفات تعريف الارتباط.
إذا رفضت ذلك، فلن يتم تتبع معلوماتك عند زيارتك لهذا الموقع الإلكتروني. سيُستخدم ملف تعريف ارتباط واحد في متصفحك لتذكر تفضيلك لعدم التعقب.