はじめに
現代奴隷制は重大な犯罪であり、基本的人権の侵害です。これには、奴隷制、使役、強制労働、債務労働、児童労働、人身売買など、さまざまな形態の搾取が含まれます。英国の2015年現代奴隷法は、これらの慣行と闘い、サプライチェーンの透明性を向上させるために導入されました。この法律は、組織に対して、事業運営とサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクを特定、防止、および対処するために、積極的な措置を講じることを求めています。.
社会的責任ある組織として、マルバーン・インターナショナルはこの法律の原則を遵守することを約束します。現代奴隷の防止は、法的義務であるだけでなく、私たちの事業運営が公正で倫理的かつ持続可能な世界経済に貢献することを保証するための道徳的要請でもあります。この方針は、組織およびサプライチェーンのすべての側面における現代奴隷および人身売買に対する安全対策、手段、および行動に関する私たちのコミットメントを概説しています。.
独立学校監督機関（ISI）の検査を受けた教育機関として、マルバーンハウスは、生徒が現代奴隷、搾取、または人身売買の被害者である可能性を示す兆候に注意を払う義務を含む、生徒に対するケアの義務も認識しています。この義務は、当校のより広範なセーフガーディングの枠組みの中にあり、最大限の真剣さをもって受け止められています。.
スコープ
このポリシーは以下に適用されます。
- 従業員、契約社員、派遣社員、ボランティア、コンサルタントなど、あらゆるレベルの従業員を含む、当社の従業員または当社の代わりに、あらゆる能力で働くすべての人々。.
- マルバーンハウスに在籍するすべての学生、この方針は、現代奴隷制度または搾取の潜在的な被害者の特定および対応に関する限り。.
- マルバーン・インターナショナルが契約するすべてのサプライヤー、人材紹介会社、宿泊施設提供者、およびその他の第三者.
マルバーンインターナショナルは、当社の事業およびサプライチェーンにおいて、現代奴隷制および人身売買の利用を厳しく禁止します。当社は、当社の組織内および当社の代わりに働く人々の間で、現代奴隷制が行われていないことを保証するためのシステムおよび管理体制を導入することに尽力します。.
組織構造とリスクコンテキスト
マルバーン・インターナショナルは、英国の複数の拠点で事業を展開する教育企業であり、世界中の学生に質の高い学習体験を提供しています。当社の事業活動には、現代奴隷および人身売買に関連する様々なリスクを伴う、複数の業務分野が含まれています。当社が最も関連性の高いリスクを伴うと特定した分野は以下の通りです。
- 学生募集と入学審査 — マルバーンハウスは、海外のエージェントを通じて国際的に学生を募集しています。当社は、学生が募集または渡航手配に関与する第三者によって、場合によっては管理、強要、または搾取されるリスクがあることを認識しています。.
- 宿泊施設およびホームステイの提供 — 学校が手配または学校を通じて手配した宿泊施設に学生が滞在する場合、提供者が適切な基準を満たしていることを確認し、学生がそのような状況で搾取されないようにする義務があります。.
- 清掃、ケータリング、施設管理業者 — これらの部門の労働者は、労働搾取に対して脆弱になる可能性があります。当社は、サプライヤー承認プロセスの一部として、これらのカテゴリーの請負業者を評価します。.
- 人材派遣・人材紹介業 — 第三者機関を通じて雇用されているスタッフについては、本方針および適用される法令の遵守に関する確認を義務付けます。.
潜在的な被害者としての学生
マルバーンハウスの留学生はその多国籍性ゆえ、教職員は学生が現代奴隷制、人身売買、搾取の被害者である可能性に注意を払う必要があります。これは、学生が以下のような場合、特に重要になります。
- 他人に操られているようで、自分で話したり行動したりできないようです。
- 第三者によって旅行書類、パスポート、または身分証明書を保管されている
- 身体的虐待、栄養失調、または極度の疲労の兆候が見られる
- スタッフなしでは、第三者がいないと関わることに恐れ、不安、またはためらいを示します。
- 自身の住所や住居状況を確認できません
- 職務強要を受けているか、学生としての身分にそぐわない状況で働いているようです。
- 自分のお金や財政へのアクセスが限られている
現代奴隷または人身売買の被害者である可能性のある生徒を特定または疑う職員は、直ちに指定セーフガーディング責任者（DSL）に懸念を報告しなければなりません。この方針は、セーフガーディングの懸念に対応するための完全な手順を定めた学校のセーフガーディング方針と併せて読む必要があります。生徒が現代奴隷または人身売買の被害者であると信じるに足る合理的な根拠がある場合、国民紹介メカニズム（NRM）に、適切な場合には法廷機関に紹介が行われます。.
コミットメント
マルバーン・インターナショナルは、当社で勤務する、または当社の代理として勤務するすべての人が、以下の事項を支持し、遵守することを期待します。
- 当組織およびサプライチェーンにおける現代奴隷制および人身売買に対するゼロトレランス（不寛容）なアプローチ。.
- 現代奴隷の防止、発見、報告は、当社で働くすべての人、または当社の代わりに働くすべての人の責任です。従業員は、この方針の違反につながる可能性のある、または違反を示唆する可能性のあるいかなる活動にも関与、幇助、または報告を怠ってはいけません。.
- 私たちは、事業における現代奴隷のリスクに対処するために、ステークホルダーやサプライヤーと協力することを約束します。
- 私たちは、契約プロセスにおいてリスクベースのアプローチを採用し、定期的な見直しを行っています。.
- 当社は、第三者との契約において、現代奴隷労働や人身売買による労働力の使用を具体的に禁止する必要があるか否かを評価します。.
〜が必要になります。
- 当組織に労働者を供給する雇用・求人代理店およびその他の第三者は、本方針の遵守を確認してください。.
- 第三者を通じて労働者を雇用し、その第三者から本方針への同意を得るサプライヤー。.
必要に応じて、以下を行います。
- この方針への準拠について、サプライヤーの監査を実施してください。.
- この方針が違反されたことが判明した、当社の代理として活動する個人または組織に対して、適切な措置を講じます。この措置は、違反の性質および重大性、ならびに影響を受ける最善の結果に応じて、是正措置の要求から関係の終了まで幅広く行われます。.
懸念事項の報告
現代奴隷または人身売買が行われている疑いがある場合、それが学生、職員、または当社のサプライチェーンに関係するものであるかを問わず、職員、学生、または第三者は直ちにその懸念を報告しなければなりません。.
社内報告
懸念事項は、まず人事部長または指定保護責任者（DSL）に報告してください。学生に関する懸念事項の場合は、必ずDSLに通知してください。.
外部報告
- 現代奴隷制ヘルプライン 0800 0121 700 (通話無料、年中無休、24時間受付)
- ナショナル・リファラル・メカニズム 現代奴隷制の潜在的な被害者を内務省に紹介するため — ガイドラインはこちらで入手できます www.gov.uk/government/publications/human-trafficking-victims-referral-and-assessment-forms
- 警察 人の安全がすぐに危険にさらされる場合は、職員は999に電話してください。.
すべての報告は真摯かつ秘密裏に扱われます。本方針に基づき、誠意をもって懸念を表明したことにより、職員または学生がいかなる不利益を被ることもありません。.
トレーニング
マルバーン・インターナショナルは、関連する全従業員が現代奴隷制および人身売買のリスクを理解し、懸念を特定し、対応するための知識を身につけることを保証することに尽力しています。.
研修は以下の方々を対象に実施します
- 新入社員全員が、オリエンテーションプログラムの一環として.
- 購買部、オペレーション部、人事部、および経営陣の全スタッフ（年1回）。.
- すべての教員および学生と接する職員、特に学生間の搾取の兆候を特定することに重点を置く.
トレーニングは、法改正やガイダンスの変更を反映し、常に最新の状態に保たれるよう、年次でレビューされます。トレーニング完了の記録は、人事部によって維持されます。.
サプライチェーンリスク評価と調達
マルバーン・インターナショナルは、現代奴隷のリスクを特定し軽減するために、調達慣行とサプライヤー関係を継続的に見直しています。当社の取り組みには以下が含まれます。
- すべての新規サプライヤーについて、現代奴隷法2015への準拠を確認することを求める、正式なサプライヤー承認プロセス。.
- 採用代理店、宿泊施設提供者、清掃・設備請負業者など、リスクの高いカテゴリーのサプライヤーとの契約に、奴隷制度禁止および人身売買防止条項を含めること。.
- 既存のサプライヤー関係の定期的な見直しによる継続的なコンプライアンス評価.
- コンプライアンス違反が特定された場合、COOおよびCEOへの懸念事項のエスカレーション。.
パフォーマンス指標
この方針の有効性を監視するために、以下の指標が使用されます。
- 購買部、オペレーション部、人事部、および経営陣の全スタッフは、近代lavery（奴隷労働）に関する認識向上トレーニングを[日付]までに完了するものとします。 2026年12月31日, 、 são os registros de conclusão mantidos pelo RH.
- すべての新規スタッフは、採用研修の一環として、現代奴隷制に関する研修を受けます。 2026年9月 前へ.
- ハイリスクカテゴリーにおけるサプライヤー契約の完全なレビューは、〜までに完了する予定です。 2026年12月31日, 、奴隷解放条項が適切に確認または追加されること。.
- 正式なサプライヤー承認プロセスは、すべての新規サプライヤーに対して以下から運用されます。 2026年9月.
- 本方針は年次で見直され、コンプライアンス、研修完了状況、および前年度に提起または調査された懸念事項について、CEOに報告されます。.
クロスリファレンスの保護
この方針 操作する マルバーンハウスのセーフガーディングポリシーと併せて、また、これと合わせて読む必要があります。本ポリシーの下で懸念が生じ、それがセーフガーディング上の懸念、特に学生に関連する懸念にも該当する場合、セーフガーディングポリシーが優先されます。 優先度, そして、指定セーフガーディングリーダーに通知しなければならない。 すぐに.