方針声明
マルバーンハウスは、学生生活のあらゆる面において、公平性、多様性、包容性（EDI）を推進することに尽力しています。私たちは、すべての背景、アイデンティティを持つ学生にとって、包容的で、敬意があり、支援的な学習環境を提供することを目指しています。.
私たちは、学生コミュニティの多様性に誇りを持っており、誰もが尊厳、公平、そして敬意をもって扱われる権利があると信じています。いかなる種類の差別、ハラスメント、または被害も容認しません。.
この方針は、マラバーハウスが2010年平等法に基づく義務に準拠して作成されており、生徒の福祉、機会均等、安全で包括的な学習環境の促進に関する独立学校検査局（ISI）の期待を反映しています。.
スコープ
このポリシーは以下に適用されます。
- マルバーンハウスが提供するプログラムに現在在籍しているすべての学生.
- マルバーンハウスのプログラムの全応募者（応募から入学まで）。.
- 学生体験に影響を与える範囲における、すべての職員、契約社員、および訪問者。.
この方針は、校内、学校が手配した校外の場所、またはオンラインもしくはブレンド学習環境で行われる、マルバーンハウスのすべての活動を対象とします。.
定義
平等 保護されるべき特性や個人的な状況によって、個人が不利益を被らないようにすること、そして比例的かつ予測的な行動を通じて公平な結果を追求することを保証する法的および道徳的なコミットメントを意味します。.
多様性 学生と職員の多様性を指します。これには、保護されるべき特性、社会経済的背景、国際的な地位、神経多様性、経験、文化的アイデンティティなどが含まれます。.
インクルージョン 多様性が尊重され、評価される文化であり、あらゆる人の完全な参加、代表、昇進を積極的に支援するシステム、行動、態度のことです。.
機会均等
Malvern Houseは、学生の以下の点に関わらず、教育・サービスへの平等なアクセスを保証します。
- 年齢
- 障害
- 性同一性または性別適合
- 婚姻またはシビルパートナーシップの状況
- 妊娠または出産
- レース
- 宗教または信念
- 性
- 性的指向
これには、関連による差別の禁止（例えば、障害のある家族の世話をする場合）や、認識による差別の禁止（例えば、特定の背景やグループに属していると誤って assumption される場合）が含まれます。.
マルバーンハウスは、2010年平等法に基づく義務を遵守することに尽力します。マルバーンハウス自体は公的機関ではありませんが、公共部門の平等義務の原則を認識しており、差別をなくし、機会均等を推進し、学生および職員コミュニティ内の様々なグループ間の良好な関係を育む必要性に十分配慮することを約束します。.
禁止行為の形態
ハラスメント
ハラスメントとは、個人の尊厳を傷つけたり、威圧的、敵対的、品位を傷つける、屈辱的、または不快な環境を作り出したりすることを目的または結果とする、望まない身体的または口頭的な行為です。.
これには、関連性または認識によるハラスメントも含まれます。たとえば、その国籍のパートナーがいる人に対する国籍関連の侮辱や、特定の民族グループに誤って認識されている人に対する人種的ジョークなどです。.
嫌がらせは、他の生徒、職員、訪問者、または外部の関係者から生じることがあり、オンライン環境やソーシャルメディアプラットフォームを含むあらゆる状況で発生する可能性があります。.
Malvern Houseは、いかなる保護されるべき特性に基づくハラスメントもない学習環境の提供に尽力します。いかなる種類のハラスメントも許容されず、容認されません。.
セクシュアル・ハラスメントおよびセクシュアル・ミスコンドゥクト
セクシュアル・ハラスメント 性的嫌がらせの一形態。これには、以下に限定されない、望まない性的な性質の行為が含まれます。
- 不快な性的誘いやコメント
- 不適切または性的な内容を示唆する言葉、ジョーク、ジェスチャー
- 性的同意のない接触
- ソーシャルメディアやデジタルプラットフォームなどを介した、性的に露骨なメッセージや画像の送信または表示
性的虐待 性的嫌がらせとは、同意なしに発生する、または個人的な境界線を侵害する、性的な性質を持つあらゆる望ましくない行動を包括するより広い用語です。犯罪行為を伴う場合もあれば、伴わない場合もあります。.
性的ハラスメントまたは性的な不正行為を経験または目撃した学生は、直ちに校長または学生サービスチームのメンバーに報告することが推奨されます。報告は慎重かつ秘密厳守で扱われます。報告により児童保護の懸念が生じた場合は、学校の児童保護方針が適用され、指定児童保護担当者が通知されます。.
被害妄想
すべての学生は、差別またはハラスメントに関する正当な苦情を申し立てる権利、または他の学生が提起したそのような苦情の調査に協力する権利を、その結果として不利益な扱いを受けることなく有します。この根拠に基づく不利益な扱いは、被害者化とみなされ、容認されません。.
不利な取り扱いは、意図的かどうかにかかわらず、類似した状況にある他の個人と比較して不利な立場に置く取り扱いを含みます。これには、機会の剥奪、追加的な負担の課、または誰かに不均衡に不利になるような方法での方針の適用が含まれます。例としては、以下のようなものが挙げられます。
- 障害のある学生が、同様のニーズを持つ他の学生が受けている合理的配慮を受けられないこと。.
- 客観的な正当化なしに、ある学生グループに対して他のグループよりも厳しく出勤ポリシーを適用すること。.
合理的配慮
マルバーンハウスは、学習へのアクセスや学校生活への参加に影響を与える可能性のある障害、学習障害、精神疾患、その他のニーズを持つ学生に対して、合理的な配慮を行うことを約束します。.
合理的配慮を必要とする学生は、できるだけ早く学生サービスチームに通知することをお勧めします。リクエストは迅速に検討され、秘密厳守で処理され、学生の学校における地位に影響を与えることはありません。合理的な配慮には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 修正された評価手順
- 試験や課題における追加時間またはサポート
- アクセス可能な会場または資料の代替フォーマット
- 専門的サポートサービスへのアクセス
- 可能な範囲での時間割またはスケジュール調整
合理的配慮の申請に対する対応に不満のある学生は、学校の苦情処理方針に基づき、苦情を申し立てることができます。.
インクルーシブな行動と言語
マルバーンハウスのコミュニティの皆様には、以下のことを期待されています。
- 他者のアイデンティティ、文化、信念を尊重してください。
- 自身の思い込みに挑戦し、違いに対して心を開く
- 対面でもオンラインでも、マルバーンハウスを肯定的に表現する
- 授業、グループワーク、ソーシャル活動では、インクルーシブな言葉遣いと行動を心がけましょう
- この方針に反する行為を目撃した場合は、声を上げるか、助けを求めてください。
インクルーシブ言語とは、話し言葉、書き言葉、デジタル言語を問わず、人々のアイデンティティや経験を尊重し、正確に反映し、思い込みや偏見を避け、個人や集団を排除したり、ステレオタイプ化したり、見下したりしない言葉のことです。例としては、以下のようなものがあります。
- “生徒” や “彼ら/彼女ら” のような性別にとらわれない言葉を、性別を特定する言葉の代わりに適切に使用する
- 国籍と学力を結びつけるようなステレオタイプを避ける
- 個人の好みに応じて、障害や神経多様性について言及する際に、パーソン・ファーストまたはアイデンティティ・アファーミングの用語を使用すること
- 例えば、慣れない、あるいは文化的に特定の慣用句を避けることで、留学生コミュニティが書面および口頭の資料を理解できるようにすること
多様性は私たちの学習コミュニティを強化し、すべての生徒が成長するのを助けます。.
学習、成長、そして機会
マルバーンハウスは、学習、サポート、進学の機会への均等なアクセスを提供します。すべての学生は、背景やアイデンティティに関わらず、その潜在能力を発揮できるよう encouragement され、サポートされます。.
私たちが目指すのは：
- 特定の人々を不利にする障壁を取り除く
- 課外活動や学校での幅広い活動への参加を奨励する
- 公正で透明性のある評価とフィードバックのプロセスを確保する
- すべてのプログラムでインクルーシブな教育実践を推進する
マルバーンハウスでは、すべての学生がオリエンテーションプログラムの一環としてEDI（多様性、公平性、包括性）の意識向上教育を受けます。教職員は、指導、サポート、管理業務全体にインクルーシブな実践が浸透するように、定期的なEDIトレーニングを受けています。.
監視とレビュー
マルバーンハウスは、この方針が単なる意図の表明にとどまらず、実行されることを確実にするよう尽力します。そのために：
- 学校長は、学期ごとにEDI関連の懸念事項、苦情、および結果の監視を監督します。.
- 苦情、合理的配慮の申請、および関連する学生の成果に関する匿名化されたデータは、パターンを特定し、格差に対処し、方針と実践の改善に情報を提供するために、毎年レビューされます。.
- この方針は、校長により毎年正式に審査され、理事会に提出されます。法規、ISIのガイダンスに重要な変更があった場合、または関連する苦情や事件が発生した場合には、より早期に審査されます。.
- このポリシーへのあらゆる更新は、速やかに学生と職員に通知されます。.
責任
校長と上級管理職 模範を示し、差別的な行動や障壁をなくすための行動を起こし、EDI（平等、多様性、包容）への意識が学校生活全体に浸透するようにします。この方針が実施され、監視され、見直されることを保証する責任を負います。.
すべての教育および支援スタッフ 期待される
- 教育におけるEDI原則の遵守、支援、ガイダンス
- 差別的または嫌がらせ的な行為が発生した場合は、迅速に対応してください
- すべての生徒を公平かつ敬意をもって扱う
- すべての生徒の帰属意識を育む
- 差別やハラスメントに関する懸念は、校長に報告してください
全生徒 期待される
- 他者には尊厳と敬意をもって接しなさい
- 差別的、攻撃的、あるいは排他的とみなされる可能性のある行動は避けてください。
- スタッフや同僚と協力し、インクルーシブな環境の維持に努める
- このポリシーに違反する行動は、適切なチャネルを利用して報告してください。
差別に関する苦情
この方針の推進と進歩には、全員が責任を負います。この方針に違反する行動、言動は容認されず、差別行為とみなされる可能性があります。.
マルバーンハウスは、差別に関するすべての苦情を真摯に受け止め、適切に対応いたします。.
差別を受けたと信じる学生は、できるだけ早くその件を提起することが奨励されます。苦情は、まず校長に、校長が関わる場合は、生徒サービスチームを通じて理事会に申し立てるものとします。.
苦情は、学校の苦情処理方針に従って処理されます。苦情は受理後5営業日以内に確認され、正式に受理された日から20営業日以内に書面での結果が通知される予定です。より複雑な調査が必要な場合は、進捗状況が生徒に通知されます。.
すべての苦情は秘密として扱われます。マルバーンハウスは、この方針の下で苦情を申し立てたすべての学生が、それを行うことによる報復、嫌がらせ、または不利な待遇から保護されることを保証することに尽力します。.
苦情が職員に関するものである場合、学校長（または、適切な場合は理事会）に付託され、学生向けのプロセスと並行して、関連する人事および懲戒手続きに従って処理されます。.
苦情がセービングに関する懸念を提起した場合、学校のセービングポリシーが優先され、直ちに指定セービングリーダーに通知されます。.