سياسات مالفيرن

سياسة مكافحة الرق والاتجار بالبشر

مقدمة

العبودية الحديثة جريمة خطيرة وانتهاك لحقوق الإنسان الأساسية. وهو يشمل أشكالاً مختلفة من الاستغلال، بما في ذلك الرق والاستعباد والعمل القسري والإجباري والسخرة وعمل السخرة وعمالة الأطفال والاتجار بالبشر. إن المملكة المتحدة قانون الرق الحديث 2015 لمكافحة هذه الممارسات وتحسين الشفافية في سلاسل التوريد. يتطلب هذا التشريع من المؤسسات اتخاذ خطوات استباقية لتحديد ومنع ومعالجة مخاطر الرق الحديث في عملياتها وسلاسل التوريد الخاصة بها.

وبصفتنا مؤسسة مسؤولة اجتماعياً، فإننا ملتزمون بالتمسك بمبادئ هذا القانون. إن منع الاسترقاق الحديث ليس التزامًا قانونيًا فحسب، بل هو أيضًا واجب أخلاقي لضمان مساهمة عملياتنا التجارية في اقتصاد عالمي عادل وأخلاقي ومستدام. تحدد هذه السياسة التزاماتنا وتدابيرنا وإجراءاتنا للحماية من العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في جميع جوانب مؤسستنا وسلاسل التوريد لدينا.

تنطبق هذه السياسة على جميع الأشخاص الذين يعملون لدينا أو بالنيابة عنا بأي صفة، بما في ذلك الموظفين على جميع المستويات والمتعاقدين. تحظر مالفيرن إنترناشيونال حظرًا صارمًا استخدام العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في عملياتنا. لقد التزمنا وسنظل ملتزمين بتنفيذ الأنظمة والضوابط التي تهدف إلى ضمان عدم حدوث العبودية الحديثة في أي مكان داخل مؤسستنا.

الهيكل التنظيمي

مالفيرن إنترناشيونال هي شركة تعليمية عالمية تعمل في مواقع متعددة، وتوفر خبرات تعليمية عالية الجودة للطلاب في جميع أنحاء العالم. يضم هيكلنا التنظيمي فريقاً متنوعاً من المهنيين الذين يعملون في مختلف الأقسام، بما في ذلك تقديم الخدمات الأكاديمية، ودعم الطلاب، والعمليات، وخدمات الشركات. بالإضافة إلى ذلك، نتعاون مع شبكة من الموردين والمقاولين والشركاء الموثوق بهم الذين يساهمون في مهمتنا المتمثلة في تقديم تعليم متميز. يستلزم هذا الهيكل المترابط نهجاً قوياً لضمان الشفافية والمساءلة والامتثال لالتزاماتنا بمكافحة الرق والاتجار بالبشر.

الالتزامات

الالتزامات

نحن شركة نتوقع من كل شخص يعمل معنا أو بالنيابة عنا أن يدعم ويدعم التدابير التالية للحماية من العبودية الحديثة:

  • اتباع نهج عدم التسامح مطلقاً مع العبودية الحديثة في مؤسستنا.
  • تقع مسؤولية منع العبودية الحديثة والكشف عنها والإبلاغ عنها في أي جزء من مؤسستنا أو سلسلة التوريد الخاصة بنا على عاتق جميع العاملين لدينا أو بالنيابة عنا.
  • يجب على العمال عدم الانخراط في أي نشاط قد يؤدي أو يوحي بخرق هذه السياسة أو تسهيله أو عدم الإبلاغ عنه.
  • نحن ملتزمون بالتعامل مع أصحاب المصلحة والموردين لدينا لمعالجة مخاطر العبودية الحديثة في عملياتنا.
  • نتبع نهجاً قائماً على المخاطر في عملياتنا التعاقدية ونبقيها قيد المراجعة.
  • نقوم بتقييم ما إذا كانت الظروف تبرر إدراج حظر محدد ضد استخدام العبودية الحديثة والعمالة المتاجر بها في عقودنا مع أطراف ثالثة.

قد نطلب:

  • وكالات التوظيف والتوظيف وغيرها من الأطراف الثالثة التي تزود مؤسستنا بالعمال لتأكيد امتثالها لهذه السياسة.
  • يجب على الموردين الذين يتعاملون مع العمال من خلال طرف ثالث الحصول على موافقة هذا الطرف الثالث على هذه السياسة.
  • سننظر في ما إذا كانت الظروف تبرر لنا إجراء عمليات تدقيق للموردين للتأكد من امتثالهم لهذه السياسة.
  • إذا وجدنا أن الأفراد أو المنظمات الأخرى التي تعمل بالنيابة عنا قد انتهكت هذه السياسة، فسوف نضمن اتخاذ الإجراءات المناسبة. قد يتراوح ذلك بين النظر في إمكانية معالجة الانتهاكات وما إذا كان ذلك قد يمثل أفضل نتيجة للأفراد المتأثرين بالانتهاك إلى إنهاء هذه العلاقات.

التدريب

لضمان مستوى عالٍ من الفهم لمخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر داخل سلاسل التوريد والأعمال التجارية لدينا، نحن ملتزمون بضمان حصول كل من يحتاج إلى ذلك على التدريب المناسب بشأن هذه القضية الحرجة في عام 2025. سيهدف هذا التدريب إلى رفع مستوى الوعي وتزويد الموظفين بالمعرفة اللازمة لتحديد المخاطر المحتملة ومعالجة أي مجالات مثيرة للقلق.

مؤشرات الأداء

كجزء من التزامنا المستمر بمكافحة العبودية الحديثة، تضع مالفيرن إنترناشيونال هدفين رئيسيين لعام 2025:

  1. بحلول 31 أغسطس 2025، سيكون جميع الموظفين العاملين في المشتريات والعمليات والموارد البشرية والفريق التنفيذي قد أكملوا تدريباً شاملاً حول العبودية الحديثة. سيركز هذا التدريب على رفع مستوى الوعي، وتزويد الموظفين بالأدوات اللازمة لتحديد المخاطر المحتملة، وتقديم التوجيهات بشأن معالجة أي مجالات مثيرة للقلق.
  2. على مدار الاثني عشر شهراً القادمة، سنجري مراجعة شاملة لممارسات الشراء وعمليات سلسلة التوريد لدينا. وهدفنا هو تنفيذ عملية موافقة رسمية على الموردين وتعزيز ضوابط الشراء، بما يضمن اتباع نهج أكثر شفافية ومساءلة في العمل مع الموردين والتخفيف من مخاطر العبودية الحديثة في عملياتنا.

الموافقة على السياسة

 

التاريخ: كانون الثاني/يناير 2025

الإصدار: 2

المؤلف: كيلي ماكغراث، رئيس قسم الموارد البشرية وجيمس فيندلي، مدير العمليات

تاريخ المراجعة: يناير 2026

وافق عليها الرئيس التنفيذي

ريتشارد مايس