Objetivos:
- A Malvern House está comprometida com a saúde, a segurança e o bem-estar (tanto físico quanto emocional) de todos os membros de sua comunidade, tanto alunos quanto funcionários, e implementará medidas rigorosas e ativas para proteger esses objetivos e proporcionar um ambiente seguro no qual a comunidade possa se desenvolver.
- Deixar claro que a Malvern House incentiva os alunos e funcionários a se manifestarem contra casos de bullying, com a garantia de que cada situação será tratada com seriedade e integridade.
- Seguir a política de Salvaguarda e Proteção à Criança da Malvern House se o bullying envolver qualquer aluno com menos de 18 anos.
- Assegurar que os funcionários estejam atentos aos sinais de bullying e prontamente disponíveis para ouvir os alunos que sentem que foram vítimas de bullying
- Manter registros detalhados para permitir que os padrões de comportamento sejam facilmente identificados e para evitar futuras ocorrências de bullying sempre que possível.
- Cumprir sua responsabilidade com relação às obrigações legislativas nos termos da Lei de Direitos Humanos de 1998 e da Lei de Relações Raciais (Emenda) de 2000.
Definições:
A Estratégia Antibullying do Office of Children and Young People's Services define bullying como uma tentativa persistente e deliberada de ferir ou humilhar alguém. A Malvern House seguirá essa definição para os fins desta política, que se aplica a funcionários e alunos de todas as idades.
Declaração da gerência sobre bullying:
O bullying não será tolerado de forma alguma. Os alunos e funcionários são incentivados a se manifestar se estiverem sofrendo bullying ou se souberem de alguém que esteja sofrendo bullying. Todas as alegações de bullying serão investigadas minuciosamente e as punições serão severas e podem incluir suspensão ou expulsão.
Tipos de bullying:
Há vários tipos de bullying, mas a maioria tem três características comuns:
- É um comportamento deliberadamente prejudicial.
- Isso se repete ao longo do tempo.
- Há um desequilíbrio de poder, o que dificulta a defesa de quem está sofrendo bullying.
O bullying pode assumir várias formas, inclusive:
- Físico: chutes, golpes, empurrões e comportamento intimidador ou interferência em propriedade pessoal.
- Verbal: Ameaças psicológicas, insultos, evasão/ostracismo, xingamentos/abuso verbal ou disseminação de boatos.
- Racista: Abuso ou ridicularização física, verbal, escrita, on-line ou por texto com base em diferenças de raça, cor, etnia, nacionalidade, cultura ou idioma.
- Baseado em fé ou cultura: Estereótipos negativos, xingamentos ou ridicularização com base em religião, fé ou cultura.
- Sexista: Uso de linguagem sexista ou estereótipos negativos com base no gênero.
- Sexual: Contato físico indesejado/inadequado ou insinuação sexual.
- Homofóbico: Xingamentos, insinuações ou estereótipos negativos com base na orientação sexual ou uso de linguagem homofóbica.
- Deficiência: Xingamentos, insinuações, estereótipos negativos ou exclusão de atividades com base em deficiência ou dificuldades de aprendizado.
- Superdotado/Talentoso: Xingamentos, insinuações, ostracismo ou pressão negativa dos colegas com base em altos níveis de habilidade ou esforço.
- Bullying cibernético: Abuso on-line ou por mensagem de texto, interferência em arquivos eletrônicos, criação ou promoção de sites inadequados e compartilhamento inadequado de imagens de webcams/telefones celulares.
Consequências da violação da política:
Qualquer aluno ou membro da equipe que seja flagrado praticando bullying contra outros membros da comunidade deverá sofrer consequências disciplinares.
Limites e limitações:
Esta política é aplicável dentro das instalações da escola, bem como nas acomodações residenciais da Malvern House e em excursões de programas sociais organizadas pela Malvern House.
Áreas específicas de responsabilidade:
O diretor/gerente de operações/gerente de operações deverá:
- Assegurar que todos os funcionários tenham a oportunidade de discutir estratégias e revisá-las
- Determinar as estratégias e os procedimentos
- Discutir o desenvolvimento das estratégias com o Diretor de Estudos e o Gerente de Serviços ao Aluno.
- Garantir que o treinamento adequado esteja disponível
- Garantir que os procedimentos sejam levados ao conhecimento de todos os funcionários, alunos e pais/responsáveis
A Equipe de Serviços ao Aluno irá:
- Ser responsável pelo gerenciamento diário da política e dos sistemas
- Assegurar que existam estratégias e procedimentos positivos para ajudar tanto as pessoas que sofrem o bullying quanto os agressores
- Manter o diretor/gerente de operações informado sobre todos os incidentes
- Organizar o treinamento relevante da equipe
- Determinar a melhor forma de envolver os pais/responsáveis na solução de problemas individuais de alunos menores de 18 anos.
- Relatar incidentes ao diretor/gerente de operações quando eles ocorrerem.
Todos os funcionários irão:
- Ser responsável por garantir que as estratégias positivas da escola sejam implementadas.
- Estar ciente da política e dos procedimentos da Malvern House com relação ao bullying.
- Lidar com quaisquer incidentes relatando-os à Equipe de Serviços ao Aluno, ao professor da classe do aluno e/ou ao Diretor/Gerente de Operações.
- Nunca deixe que incidentes de bullying deixem de ser relatados, seja no local ou durante uma atividade fora dele
Lidar com incidentes:
O incidente será investigado inicial e imediatamente pelo funcionário abordado. Se houver um elemento racial no incidente ou outro motivo para que a equipe encaminhe a questão, o diretor/gerente de operações também será imediatamente informado.
Os detalhes do incidente serão registrados pelo Principal/Gerente de Operações e cópias impressas e eletrônicas serão armazenadas em pastas seguras.
Os outros professores da classe do aluno afetado serão informados e incentivados a monitorar a situação.
As sanções contra o perpetrador serão determinadas pelo Principal/Gerente de Operações, quando apropriado.
Aconselhamento e suporte:
Se houver uma necessidade percebida de aconselhamento e apoio, a Malvern House, em casos apropriados, sugerirá orientação, serviços profissionais e/ou aconselhamento tanto para os agressores quanto para os agredidos. Em um primeiro momento, o agente de bem-estar treinado da Malvern House conversará com o aluno e verificará se esse é um curso de ação apropriado. No caso de incidentes de natureza grave, o agente será contatado e também os pais/responsáveis no caso de um aluno menor de 18 anos.
Embora os membros da equipe estejam sempre dispostos a oferecer aconselhamento e apoio sensível aos alunos, os alunos afetados estarão cientes de que qualquer informação divulgada à equipe sobre atividades ilegais não poderá ser mantida em sigilo se houver risco potencial para outras pessoas.
A intimidação de membros da equipe deve ser relatada, em primeira instância, ao gerente de linha ou ao gerente do gerente de linha. Todos os gerentes devem informar o Principal/Gerente de Operações sobre quaisquer incidentes de bullying.
Monitoramento e avaliação:
O Diretor/Gerente de Operações manterá e considerará relatórios sobre incidentes graves. Esses relatórios serão discutidos pela equipe de administração da Malvern House London para determinar o que pode ser aprendido com esses incidentes e como eles foram tratados, com o objetivo de aprimorar as estratégias da escola.
Apêndice A: Recomendações aos alunos
Se você estiver sofrendo bullying:
- Seja firme e claro, faça contato visual e diga ao agressor para parar
- Afaste-se da situação imediatamente, se possível
- Informe um membro da equipe o mais rápido possível.
Após um incidente de bullying:
- Informe um membro da equipe.
- Conte a um membro da família se você se sentir capaz.
- Peça a um amigo que o acompanhe se você precisar de apoio para discutir o incidente
- Continue falando até que alguém o ouça
- Não se culpe pelo que aconteceu.
Ao discutir o incidente com uma pessoa responsável, deixe claro o seguinte:
- O que aconteceu
- Com que frequência isso aconteceu
- Quem estava envolvido
- Quem testemunhou o incidente
- Onde o incidente ocorreu
- O que você já fez a respeito.
Apêndice B: Recomendações para a equipe
Sinais de bullying:
- O comportamento de um aluno pode mudar repentinamente
- Eles podem começar a evitar as aulas sem nenhum motivo óbvio
- Eles podem parecer felizes no Reino Unido, mas infelizes na escola
- Eles podem ter hematomas, arranhões ou outras lesões físicas.
Apoio ao aluno afetado:
- Ouça-os e assegure-lhes que você acredita neles
- Tratar suas preocupações e sentimentos com seriedade
- Conversar com eles sobre suas opções
- Apoie-os enfrentando o agressor
- Acompanhar as reclamações o mais rápido possível
- Se um dos pais/responsáveis tiver entrado em contato, estabeleça um prazo para a resolução e mantenha contato regular com eles
- Se a situação não puder ser resolvida de forma eficaz dentro da estrutura de Serviços ao Aluno existente, ou se você achar que não está conseguindo lidar com a situação, encaminhe o assunto imediatamente ao Diretor/Gerente de Operações.
- Fornecer registros precisos para o Principal/Operations Manager, que garantirá que eles sejam mantidos em segurança.
- Continue a monitorar a situação.
Feedback e informações adicionais
A Malvern House agradece todos os comentários construtivos sobre esta e qualquer outra política da escola. Se desejar obter mais informações, entre em contato com o diretor/gerente de operações.