1.総論
当校の方針として、当校の職員、学生、および当校の敷地内を訪れるすべての訪問者のために、適切な応急処置の手配が行われていることを保証します。これには、業務上の必要性に応じて十分な訓練を受けた従業員を配置し、適切な応急処置用具を維持することが含まれます。また、通常の勤務時間中に応急手当の援助を求めることができるよう、スタッフに十分な情報を提供することも含まれます。勤務時間外に業務が定期的に行われる場合は、適切な応急手当を提供します。
2.法的立場
職場における応急手当を提供する当社の義務は、1981年安全衛生（応急手当）規則によって規定されています。この規則では、当社の事業のニーズを満たすために必要な応急手当の設備と人員を決定するために、リスクアセスメントを実施することが義務付けられています。また、この評価を定期的に見直し、現在の備えが適切であることを確認することも義務付けられています。これらの規則を遵守するため、私たちの評価では以下を含む多くの要因を考慮しました：
- 事業規模
- 業種
- 建物配置
- 救急医療サービスに近い事業所所在地
- 出張や孤児のニーズ
- 病気や年次休暇の際の応急手当。
3.救急隊員の責務
応急手当要員は、その職務を効果的に遂行するために、以下の義務と責任を負う。応急手当要員には以下の責任がある：
- あらゆる支援要請への迅速な対応
- 必要であれば、さらに助けを求める
- 自分の能力の範囲内で治療を行う
- 負傷者が回復するまで、または医療援助が到着するまで、負傷者の世話をする。
- 提供された治療の詳細を報告すること
- 四半期ごとに救急箱の点検を行い、必要に応じて補充する。
4.手続き
以下は、全スタッフが従うべき一般的な応急処置に関する手順である：
- 従業員、学生、訪問者が病気にかかったり、事故に遭ったりしたことに気づいたら、応急手当者を呼んで援助を求めること。自分自身で応急処置を試みてはならない。
- 従業員は、負傷者の病院への搬送に自家用車を使用してはならない。救急車を必要としない場合は、タクシーを利用する。
- 個人用の救急箱が必要な場合は、救急隊員の助けを求めること。
- 救急用具を所定の場所から取り外さないこと
- 救急用具の紛失や破損は、学校長に報告すること（通常は学校の受付を通じて）。
- 救急箱の在庫が不足している場合は、学校長に報告すること（通常は学校の受付を通じて）。
5.訪問者への対応
当社では、敷地内への訪問者に応急手当を提供することを方針としています。訪問者が体調不良を感じたり、事故に遭ったりした場合は、その訪問者を監督している従業員が応急手当を行う者/任命された者を呼ぶ必要があります。来訪者が事故に遭った場合、対応した応急手当者は、事故記録簿/フォームに記入する責任を負います。
6.スタッフ研修
応急手当を担当するすべてのスタッフは、現行の法的要件に従ったトレーニングを受けます。つまり、応急手当を担当する職員は、Health & Safety Executiveの認定コースを受講します。 当校の応急手当ニーズ評価では、学校をカバーするのに十分な応急手当の訓練を受けたスタッフが必要であり、欠席した場合のスタッフのカバーも十分であると判断しています。トレーニングは、安全衛生責任者が企画し、応急手当担当者が3年ごとに再認定コースを受講するようにしています。
7.従業員向け情報
私たちは、応急手当の取り決めは、従業員および当社の敷地内で働く可能性のある他の人々の両方が理解している場合にのみ、効率的に運用されることを認めます。これには、パートタイマーや派遣スタッフも含まれます。このため、すべての新入社員に対し、応急手当の呼び方に関する情報を提供しています。これ以上の情報は、スタッフハンドブックにも記載されています。
現在の応急手当担当者に関する情報は、校内の標準的な緑と白の看板に表示されています。 これは各階の掲示板に掲示されており、学校の受付でも入手できます。
応急手当用の箱は学校の事務室にあり、安全衛生担当者が全スタッフにその場所を確認しています。